落实全面从严治党主体责任工作情况报告

落实全面从严治党主体责任工作情况报告
　　　　?区财政局党组
　　　　落实全面从严治党主体责任工作情况报告
　　　　2024年，在区委、区政府的坚强领导下，区财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，围绕“四个聚焦”，全力推进模范机关建设，实现了党建工作与财政业务工作的深度融合，为全区经济社会发展提供了坚实的财政保障。现将工作情况报告如下：
　　　　一、聚焦“让组织强起来”，筑牢坚强战斗堡垒
　　　　（一）强化政治引领，坚定政治方向
　　　　局党组始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习中心组学习、主题党日、专题讲座等多种形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。今年以来，共组织理论学习中心组学习[X]次，开展主题党日活动[X]次，举办专题讲座[X]次。
　　　　（二）优化组织架构，夯实党建基础
　　　　按照有利于党组织发挥作用、有利于党员教育管理、有利于党员参加活动的原则，优化党组织设置，将机关党员划分为[X]个党支部，退休党员单独设立党支部。选优配强党支部班子，严格执行党支部书记和委员选举制度，选拔了一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部领导职务。加强党支部标准化规范化建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面入手，制定党支部工作标准和规范，确保党支部各项工作有序开展。
　　　　（三）加强党员队伍建设，提升党员素质
　　　　注重党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，今年共吸收[X]名优秀青年加入党组织。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过集中培训、专题辅导、在线学习、实践锻炼等方式，组织党员深入学习党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，全年累计培训党员[X]人次。建立党员量化积分管理机制，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。
　　　　二、聚焦“让人心聚起来”，营造和谐奋进氛围
　　　　（一）加强思想建设，凝聚共识
　　　　深入开展思想政治工作，通过谈心谈话、问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。加强理想信念教育，组织党员干部参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等活动，传承红色基因，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和奋斗精神。开展道德大讲堂，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。
　　　　（二）打造“四个之家”，增强归属感
　　　　积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、“四个之家”，为干部职工提供全方位的服务和关怀。加强党员之家建设，完善党员活动室设施设备，打造党建文化长廊，营造浓厚的党建氛围。建设职工之家，配备健身器材、图书报刊、娱乐设施等，为职工提供休闲娱乐场所。关心青年干部成长，成立青年之家，组织开展青年干部座谈会、读书分享会、户外拓展等活动，搭建青年干部交流互动平台。关注退休干部生活，建立老干之家，定期组织退休干部开展活动，听取他们的意见建议，做好服务保障工作。
　　　　（三）丰富文化活动，促进交流融合
　　　　以党建为引领，加强机关文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动。举办新春联欢晚会、中秋国庆文艺汇演、趣味运动会等大型活动，展现干部职工的才艺风采，增强团队凝聚力。开展文化主题活动，如读书月活动、廉政文化建设活动、文明单位创建活动等，营造积极向上的文化氛围。成立各类兴趣小组，如书法绘画、摄影、音乐舞蹈、体育健身等兴趣小组，定期组织活动，丰富干部职工的业余生活，促进干部职工之间的交流与融合。
　　　　（四）关心关爱职工，解决实际困难
　　　　坚持以人为本，切实关心职工生活，积极为职工办实事、解难题。建立职工困难帮扶机制，对生活困难、患病、家庭变故等职工及时进行慰问帮扶，发放慰问金和慰问品。关注职工身心健康，定期组织职工进行健康体检，邀请专家举办健康知识讲座，建立职工心理健康咨询室，为职工提供心理健康服务。加强职工权益保障，维护职工合法权益，落实职工福利待遇，增强职工的获得感和幸福感。
　　　　三、聚焦“让干部干起来”，锻造担当作为队伍
　　　　（一）加强能力建设，提升综合素质
　　　　围绕财政中心工作和干部职工能力需求，制定干部教育培训计划，加大培训力度，创新培训方式，拓宽培训渠道。通过举办业务培训班、专题研讨会、案例分析会等形式，组织干部职工学习财政政策法规、财务管理、预算编制、绩效管理等业务知识，提高业务水平。
　　　　（二）完善激励机制，激发干事活力
　　　　强化年度考核结果运用，将考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升、岗位调整等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，优先晋升职务和职称，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理，充分调动干部职工的积极性和主动性。开展各类评先评优活动，评选表彰“优秀共产党员”“先进工作者”“业务标兵”等，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。
　　　　（三）强化担当作为，压实工作责任
　　　　建立重点工作任务分解落实机制，将财政工作任务分解到各个科室和岗位，明确责任领导、责任科室、责任人以及完成时限，确保各项工作任务落到实处。加强工作调度和督查，定期召开工作调度会，听取工作进展情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。建立督查督办制度，对重点工作、重要事项进行跟踪督查，及时通报督查结果，对工作推进不力、未按时完成任务的进行问责。鼓励干部职工勇于担当作为，在工作中敢于创新、敢于突破，积极探索解决问题的新方法、新途径，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。
　　　　（四）加强作风建设，树立良好形象
　　　　持之以恒加强干部作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。深入开展干部队伍教育整顿活动，通过自查自纠、征求意见、民主生活会等方式，查找干部作风方面存在的问题，制定整改措施，加强整改落实。加强廉政教育，组织干部职工学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强干部职工的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，加强对财政资金分配、政府采购、国有资产管理等重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险，确保财政资金安全和干部清正廉洁。
　　　　四、聚焦“让工作融起来”，推动党业深度融合
（一

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