党支部“党员攻关项目”案例：以“党建＋”模式持续推动科技创新聚势赋能

党支部2024年度“党员攻关项目”案例：以“党建＋”模式持续推动科技创新聚势赋能
　　　　一、项目背景
　　　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。集团提出“五个建投”建设目标以来，对公司科技创新转型提出了新要求，明确了加强科技创新对提升公司新质生产力、促进公司内涵式高质量发展的战略性地位和重要意义。为此，第一直管部党支部聚焦“以‘党建＋’模式持续推动科技创新聚势赋能”目标，锚定数字化、智能化发展方向，确定中心“党建＋科技创新”示范工程，依托团队攻关“红色引擎”，发挥科技创新“第一动力”，激发创新发展活力，助力公司数字化转型升级。
　　　　二、主要做法
　　　　（一）坚持党建引领，激活科技创新“原动力”。一是强化思想引领。党支部始终把加强党员干部思想政治建设作为首要任务，全面深化学习宣传贯彻党的二十大精神以及*总书记关于科技创新的重要论述，积极引导党员干部将思想和行动统一到党中央的决策部署上来，增强创新使命感和责任感。二是强化组织领导。党支部高度重视科技创新工作，在公司技术中心的指导下，直管部主任工程师主管施工技术、科技创新、工程测量、工程数量、BIM技术与信息化等业务，带领技术人员不断完善职责定位，培养技术骨干队伍，开展应用课题研究，推广新技术新工法，为科技创新工作提供了有力的组织保障。三是构建“党建＋科技创新”工作模式。党支部积极将“创岗建区”“劳动竞赛”“党建品牌创建”等活动与开展科技创新工作相结合，围绕项目技术难题攻关和科技创新提升效益，与专家队伍共同解决现场难题，切实发挥党员技术骨干作用，勇挑重担、敢于攻坚，积极投身于科技创新工作中。通过构建“党建＋科技创新”工作模式，充分发挥党员在技术管理、技术创新、关键技术攻关等方面的先锋模范作用，以党建引领科技创新发展。
　　　　（二）加强人才培养，打造科技创新“主力军”。一是将科技创新纳入日常培训，为员工埋下“创新”的种子。党支部积极响应公司“数字建投”号召，加大科技创新培养力度，将科技创新培训课程纳入技术岗位日常培训，主要内容包括科技创新的概念和内涵、意义和要求、方法和流程以及公司技术简版制度的宣贯等，在员工心中种下“科技创新”的种子。二是持续开展实训实操实施方案培训，提升青年技术干部的专业技能。党支部积极响应公司号召，定期在项目现场开展实训实操技能培训，以实训促提升，通过专业人员的讲解和示范，不断提高项目管理人员的综合素质和实操能力，进一步夯实项目基础管理，以理论结合实践的方式巩固培训实效。三是实施“师带徒”制度，关心关爱青年成长。党支部以“师带徒”为抓手，充分发挥党员骨干人才的引领示范作用，全面推动“传帮带”实践，为项目发展赋能助力。在实践中发现人才，从生产管理一线年轻骨干中选拔培养对象，把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干。以业务骨干为导师，根据培养目标和个人情况，针对性制定培养措施，着力把项目一线青年培养成“学习型”“专业型”“复合型”业务骨干。
　　　　（三）完善管理举措，激发科技创新“新活力”。一是坚持党建＋制度体系”，下好科技创新“先手棋”。党支部坚持抓基础、抓规范、抓长效，扎实推进党建和科技创新制度双向融合发展。以公司党委每年制定的推动党建与中心工作融合发展方案为抓手，狠抓科技创新各项制度的落实，构建了“联系领导挂帅、党支部书记负责、党员技术骨干带头、党员职工参与”的上下协同机制，逐步完善具有支部特色的科技创新制度体系，为高质量发展下好科技创新“先手棋”，助推制度优势转化为工作效能。二是坚持“党建＋平台建设”，把牢科技创新“方向盘”。党支部坚持党对科技创新事业的全面领导，把科技创新摆在直管部发展全局的核心位置，坚持目标导向、市场导向，以重点项目为依托，紧盯科技创新服务主责主业的着力点和突破点，不断推进理念创新、方式创新和协同创新，充分利用自身区位优势，积极推进与大关片区政府单位以及兄弟单位的资源共享与优势互补，通过建平台、聚合力，为科技创新增添发展活力与动力，确保思路清、方向明、措施实。三是坚持“党建＋目标攻坚”，打造科技成果转化“主阵地”。党支部充分发挥党组织的领导作用和党员干部的先锋模范作用，统筹安排“项目化＋清单化”部署任务目标，积极开展党建引领科技创新党员示范行动，在科技创新项目中设立示范岗、责任区、突击队，切实发挥示范带动、攻坚克难作用，让党旗在攻坚一线高高飘扬。支部班子成员充分发挥模范带头作用，每人挂牌领衔一项重点难点任务，亮明责任目标、定期研究部署、压茬督导推进，确保做到科技创新“责任在一线压实、问题在一线解决、成果在一线转化”。四是坚持“党建＋企业文化”，培育科技创新“精神火炬”。企业文化是推动企业发展的不竭动力。党支部着力加强思想政治工作与企业文化同向同行，厚植集团“四大精神”，以讲党课，学理论等形式，引导党员和员工正确认识当前形势，增强斗志，更好地继承和发扬党的光荣传统和优良作风，深入践行企业核心价值观，增强直管部凝聚力和向心力。
　　　　三、工作成效
　　　　（一）科技创新工作质量稳步提升。党支部以政治引领、组织融合、机制融合、资源融合为举措，通过构建“党建引领＋科技创新”工作机制，在直管部各在建项目构建了一张“红色党建赋能科技创新”的生态网，实现了党建工作与科技工作的全方位融合，充分发挥出了党组织的政治优势、组织优势、制度优势和资源优势，项目管理信息化、数字化、智能化水平得到显著提升，为打造“数字建投”，推动科技创新、产业转型注入了强劲动能。
（二）科技人才队伍素质不断增强。不断拓宽人才培养途径，以“传、帮、带”的方式，对年轻的优秀人才重点培养，鼓励人才脱颖而出，带动了一批技术人员专业技术水平的提高，参与解决科研项目关键问题，不断提高科研项目质量与水平，为成果深化、转化奠定基础，通过科技创新项目的实施，逐步形成了稳定的技术团队，这些团队影响、带动了其他团队，使更多科技人员参与到科技创新项目中来，为保障科技创新“创

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