公司经营异常怎么处理，公司经营异常怎么处理,得多长时间

投稿用户 • 2023年3月19日 am12:38 • 公文写作范文 • 阅读 153

文/马梓开

受疫情影响，很多公司经营不下去了。不过还有一些属于苟延残喘的，在等待时机，或者说等待最后时刻的来临。

公司关门的，破产的，倒闭的，员工当然也就不得不离开了。

不过公司半死不活、衰退很快的，员工倒是会有些矛盾，不知道是该离开呢，还是该留下呢？

身边有朋友正处于这样的公司里，公司虽然工资发放还算正常，但是大家都感到经营已经十分困难了。看老板的神色，也往往严峻异常。在这种情况下，大家上班事情变少了，工作内容变少了，工作也好像轻松了许多。

可是，是继续等待公司关门歇业呢？还是快点做自己的打算呢？朋友举棋不定。

何去何从呢？

这就要做一点分析了。

如果你继续等待，你能得到的是什么结果呢？

第一，可能面临裁员，因为公司总要采取措施的，而采取措施最常见的就是壮士断腕，裁员优先。说不定，你正是被裁员的对象。

第二，公司关门倒闭，可能最后连工资都发不齐了，这种情况下，你也就只能黯然离开。

第三，公司成功度过危机，而坚持留下来的你得到了重用。当然了，这种可能性是不大的。

有些人之所以等着，宁可被裁掉也不愿主动辞职，是因为想得到N+1的补偿。可是，如果公司资金紧张，可能这N+1到最终就是一种奢望了。

其实不但是熬下去的奢望不是那么肯定，而且如果你被裁掉或者等到公司完蛋了被遣散，结果都不算太美妙。

你这样随波逐流熬下去，还会浪费时光，还会失去学习和深造的机会。如果你已经50开外了，当然等下去是最好的策略。可是如果你才30出头，那么继续等下去就不是什么好主意了。

所以，相对来说，继续等待，比快速采取合适对策要差一些的。

也正是因此，你选择继续耗下去，还是寻找新的单位从头再来，需要结合自己的实际情况来做。

01 适合一走了之的是什么样的人？

什么人适合干干脆脆一走了之呢？

第一种是在工作上已经没什么发挥空间了，纯粹在等待而已的人

公司已经经营不善，作为销售人员，公司没有市场投入，无法安排出差，老客户没销量，新客户没法拓展，那你在公司里继续耗着作用有多大呢？

第二种则是公司的安排已经和自己的选择出现了偏差的人

有些公司一旦经营不善，就开始对员工工作内容和工作方向，甚至工作岗位进行调整。如果公司的安排和自己的选择，和自己的职业目标距离较远的话，那么你不走还等什么呢？

第三种则是在公司已经无法得到成长，无法获得更多经验和技能

我们之所以工作，无非是因为可以得到锻炼，可以获得经验，可以得到技能的提升，可以获得薪酬。但是就算这个快要倒下的公司薪酬发放还很正常，可是已经无法给你提供好的经验和技能的提升了，那么继续待下去，就是对自己的不负责任。

第四种则是已经有了更好的选择的那部分人。

既然已经有了更好选择，当然是早走早好了。

02 就算你要离开，也要做得稳妥而从容

疫情仍然在呈现着不规律的波动。

所以这种情况下，就算你要离开，也要做得稳妥而从容。

第一，别急着辞职，先寻找合适的机会

等到你手握入职通知单时，再考虑辞职也不迟的。万一你离职了，工作还没落实好，那怎么行呢？万一你工作好几个月落实不好，那就更麻烦了。

第二，既然你有了空闲时间了，就可以认真充实一下自己了，尤其是可以把自己的短板做一个小小的提升。

有了系统提升之后，你就好比进了一次培训班，就好比上了一次函授，就好比获得了新的上升台阶，这时候去找工作，当然就会有更好的发挥了。

第三，既然你现在有点闲，那么也许可以考虑下如何开展自己的副业。东方不亮西方亮，主业不行搞副业。

总而言之，利用好你的时间和机会，总能找到最适合自己当下的选择，总能找到自我最合适的出路。

但无论如何，你首先要把主动权掌握在自己手里，而不是人云亦云，随波逐流。这样才对你的未来发展更为有利。（MZK）

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公司经营异常怎么处理，公司经营异常怎么处理,得多长时间

01 适合一走了之的是什么样的人？

02 就算你要离开，也要做得稳妥而从容

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