公司薪酬制度方案，建筑公司薪酬制度方案

投稿用户 • 2023年3月18日 am12:38 • 公文写作范文 • 阅读 148

“你上份工作工资多少？”，几乎是每个求职者都会被问到的问题，除非你没有工作经验。

面对如此直击利益的灵魂拷问，有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。在你做出选择前，我想先问你两个问题：

一是，你觉得企业会查吗？

有的朋友抱着侥幸心理，觉得自己虚报一点，只要涨幅不大，对方根本不会怀疑。

可是天下没有不透风的墙，公司背调一打听，你的谎言立刻无处遁形。就算你在这一关侥幸蒙混过去，很多公司也会在员工入职时要求提供银行流水，一旦发现欺骗行为，就不会予以录用。甚至你在入职后被发现作假，公司也是可以无条件解雇你的。

二是，你了解市场行情吗？

面试是存在信息差的。

面试官每天要接触大量的候选人，有的公司还会定期订阅行业报告，他们对各职位各职级薪资状况的了解，显然要比几年才找一次工作的求职者熟悉的多。当你在不了解市场行情的情况下贸然多报，难免不会被面试官轻易识破，轻则尴尬，重则无缘面试。

所以虚报上家公司薪资，对你其实并没有什么实际的好处。

看到这肯定有朋友想问，那上份工作工资确实很低，换份工作就是为了涨幅高一点多拿一点，不虚报能怎么办？

实话实说一样能达成目的。这就给大家支两招：

1、报整体薪酬

我们之前讲过，很多公司除了基本工资和年终奖之外，还会为员工提供交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖，这些都可以折算进我们的薪资里面，成为我们目前薪资的一部分。

比如：

你在上家公司的月薪是5000，一年13薪，年底根据业绩表现拿到了7000年终奖，除此之外每个月还有200块交通补贴。

那么你的平均工资就是：（5000*13+7000+200*12）/12=6200。

这么一看，是不是比只报月薪高不少？而且这1200的涨幅，是有真凭实据的，不比你胆战心惊虚报一千来的踏实？

2、重点论证“你值得”

上家公司薪资只是一个参考，最终还是要看你与岗位的实际匹配度。

我有个朋友就遇到过这样的情况，在前公司四年，一直是15K，另找工作时他的期望薪资是25K，在沟通时他是这么说的：

涨薪太慢，每次绩效考核都是A等级，部门业绩一直很好，我这次跳槽是因为公司每年涨薪很慢，只有5%，整体来说薪资已经落后于市场水平，跟老板多次沟通也没有什么结果。

在原公司这四年，我一直是技术部负责人，每年个人绩效考核和个人业绩都是优秀，牵头做的XX和XX项目为公司带来了近千万的收益。

对贵司这个岗位来说，XX和XX恰好是我擅长的领域，相信我能够很好胜任这份工作。

最后他很顺利的入职了。

所以，上份工作并不能代表你的真实水平，你的优势和匹配度才能。

除此之外，如果你真的很抗拒回答这个问题，那么拒绝回答也不是不可以。毕竟薪资属于个人隐私，你有权利选择保密，更何况有些公司还签有薪酬保密协议，即使离职也需要对公司薪资进行保密。但一定要记得不要粗暴拒绝，摆出合情合理的理由，用更温和的方式进行沟通。

请记住，真诚，才是求职的必杀技。

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