个人简历面试自我介绍，入职简历

投稿用户 • 2023年3月14日 am12:38 • 公文写作范文 • 阅读 137

面试准备很容易陷入几个误区，怎么才能避开这些误区，提升面试成功率？

过去辅导过500+人的职场面试，发现了几类应聘者面试复习的时候很容易陷进去的误区，总结了有针对性的解决方法，这些方法很实用，选了几个有代表性的分享出来。

第一个误区是面试复习准备时间过长，面试内容过多，希望完全准备好了再去投简历面试。这种面试误区的危害在于没有范围，边界，重点，复习太多，短期内达不到就着急挫败，放弃复习，同时给自己留够了太多时间去胡思乱想，容易导致放弃。

比如，所有人都经历过大大小小的考试，临考前试图复习所有的知识点时间和精力都是问题，这是不可能的。

那怎么避免这个误区呢？

需要我们聚焦面试问题，认清自己的着急点，定一个具体的目标，

如果我的目标是找到一个满意的工作/高薪工作，这就属于一个很空的目标，很难通过大量长期面试复习就能达成，就需要先将这个目标按照SMART原则重新进行定义：

S:Specific目标是具体的

比如岗位（技术岗，自动化测试岗，测试开发岗，安全测试岗，高级测试岗，管理岗），公司，行业，产品类型，研发模型，团队规模，这些都需要定一个具体的目标范围。

M:Measurable目标是可衡量的

比如个人薪资涨幅比较之前为30%-70%，甚至二倍三倍，但是也要考虑时薪，因为有的高薪岗和工作时间/业绩挂钩，计算时薪后发现并不一定是首选。

A:attainable目标是可达的

比如简历是否能通过初筛得到面试机会，

一般HR在简历筛选时都会优先考虑应聘者过往的项目，公司，技术经历是否相似，当跨度太大时，偏历太多，选中的概率比较低。比如，如果有面试机会，如何在候选人中胜出，这就需要面试前去收集信息和数据来做分析，这个岗位与自己的胜任度。

R:Relevant目标是有相关性

比如面试复习的内容，一定和前面定下来的具体目标相关，管理岗，技术岗，那么对应复习的相关内容会有所不同，忌南辕北辙，浪费时间。

T:Time-bound目标有明确的

截止时间比如面试和复习时间1-2个月，每天面试后进行1-2个小时的复盘总结，1-2个小时的表达练习等等。如果时间过长很容易拉锯，怀疑自己，和动摇。知道自己该做什么怎么做，比早早开始着手先干起来要更重要。

最后总结一下，面试复习首先要确定好明确合理应聘的目标岗位，量化的复习的内容范围和复习时间。把计划贴出来，小步骤迭代。同时完成每个小目标后别忘了奖励下自己。

另外，经过深思熟虑后定下的目标就坚定下来去实施，除非目标真的有问题，千万避免胡思乱想，朝令夕改。

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个人简历面试自我介绍，入职简历

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