国企公司党建工作总结汇报4400字

2024年国有企业党建工作开展情况汇报
　　　　一年来，公司党委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，严格贯彻落实基层党建“六个一”和“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，强化党组织政治功能和组织功能，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工为企业高质量发展多作贡献，以高质量党建引领保障企业全方位高质量发展，全力支撑和服务建设中国式现代化新篇章。现将2024年公司党建工作开展情况汇报如下：
　　　　一、把好政治“方向盘”，以党的政治建设统领国企改革发展全局
　　　　始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵，用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力。
　　　　（一）突出学习实效，建强政治功能
　　　　坚持把党的政治建设摆在首位，以学为先，在学习中强化党员政治素养和政治担当。以“三会一课”、党纪学习教育读书班、国企高质量发展理论学习为载体，开展学习X次，引导党员在学思践悟中坚定理想信念。发挥网络学习平台作用，推动个人学和集体学、线上学和线下学、口头讲和笔头写“三个结合”，充分激发党员干部学习动力。夯坚决把思想和行动统一到*总书记重要讲话精神和市委市政府决策部署上来，切实把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、严守党的政治纪律和政治规矩作为重中之重。结合国企实际，聚焦全面深化改革、经济高质量发展等论述，组织“课堂＋分享”“党员轮流领学”等活动，使学习更接地气、更富成效。今年以来，累计开展理论学习中心组学习X次，“第一议题”专题学习X次；举办学习贯彻党的二十届三中全会专题示范培训班，培训X人次，引导广大党员干部持续学、深入学、贯通学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉更加坚定。
　　　　（二）突出固本强基，建强支部班子
　　　　始终重视强化党支部自身建设，切实履行“一岗双责”，以建设坚强“战斗堡垒”的实际成效，努力凝聚强大的凝聚力和向心力。一是严格落实党建责任。压实主体责任，抓领导不被动，抓执行不走样，抓推动见实效。党支部书记落实“一把手”管党治党主体责任，凡涉及全面从严治党重要工作亲自部署，支部委员履职尽责齐抓共管，全体党员共同参与。二是严格遵守党内制度。制定党支部党建工作计划，明确责任内容。定期召开党建暨意识形态、党风廉政建设工作会议安排部署各项党建工作。三是推动干事创业。成立X个工作专班、设立X个党员示范岗、划分X个党员责任区、成立X支党员突击队，紧盯成本压降、资产盘活、项目建设，构建党建业务深度融合的保障服务体系。
　　　　（三）突出作风优良，建强党员纪律
　　　　落实全面从严治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风。全面落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，加强党员教育培训，开展政治理论、党风党纪教育等培训X次，增强党性党风党纪观念，立足岗位服务群众、创先争优。制定公司廉政风险防控手册，系统梳理X个重点职权事项，X个重点权力事项运行流程图，X项重点领域廉政风险隐患，X个重要廉洁风险点，加强对关键岗位、重点人员的监督。开展党内法规专题学习、廉洁培训和违纪案件专题警示教育，强化节假日重要时间节点提醒教育，树立纪律规矩意识，严守亲清关系要求。坚持集体领导制度。严格执行“三重一大”议事决策程序，凡重要事项均提交党支部前置研究讨论，支委会集体研究、集体讨论、集体决策，发挥好党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实。
　　　　二、注满干部“蓄水池”，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗
　　　　坚持把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。
　　　　（一）坚持人才强企，注重实践育才。采取局机关上挂锻炼、推荐跨系统跟班学习、精准培训等方式，训练青年人才的干事能力，促进优秀年轻干部脱颖而出。建立国企优秀青年人才库，经企业推荐后择优选拔X名青年职工入库，推荐挂职至关政府经济部门相关科室，同时开展“四比四看”活动，打造政治过硬、思想过硬、作风过硬、实绩过硬的国资国企后备年轻干部队伍。探索产教融合，实施校企合作，与学院订单式合作培养一线蓝领工人。把人才培养与企业需求、难点问题等有机结合起来，持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武等一系列活动，鼓励其在攻坚克难中“挑大梁”“当主角”，为人才茁壮成长提供深厚的实践土壤。
　　　　（二）坚持用才为本，注重选拔用才。先后提拔X名政治素质过硬、业务能力精湛的干部职工，担任企业中层正职及二级企业班子正职，树立正确选人用人风向标，持续建强国资系统干部人才队伍。强化外部董事规范管理，每年组织国企专职外部董事现场述职，测评组结合述职情况对述职人员进行民主评议。践行一线工作法，对新招聘人员，根据企业需求和人员专业特点，因事择人、因才用人，放手一线岗位，根据人才的德才表现、工作实绩和廉洁自律等情况进行评价，作为干部年度考核和选拔交流的重要依据，激励人才在企业高质量发展的舞台上发挥自己的才干。
　　　　（三）坚持党管人才，注重留住人才。完善人才发展计划，做好人才政策宣传，进一步打造真心留才的制度生态。积极营造保障有力的生活环境，高标准运营X套人才公寓，抓好X套人才公寓新建工作，采用租金减免等普惠政策，优先开放给青年人才入住，提升人才入住体验档次水平，抓实畅通高层次人才服务绿色通道，人才获得感和满意度进一步提升。积极营造尊重人才的社会环境，发挥典型案例示范带动作用，广泛宣传引才用才留才等事例，对在在公司高质量发展中表现突出的个人予以通报表扬。强化对人才的政治引领，做好各类人才教育培训工作，加强思想沟通和感情交流，营造敬才爱才的干事创业良好氛围。
　　　　三、夯实基础“固根本”，以坚强战斗堡垒铸造企业改革发展引擎
　　　　牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好文明创建“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前。
（一）突出改革驱动，实施改革聚力工程。根据国企现有产业布局、功能定位、优势领域，优化界定各国企主责主业范围，实施动态管理，提高资源配置效率，提升核心业务比重，打造具有清晰盈利模式和现金流支撑的产业实体。盘点梳理现有基金运行情况，制定完善国企产业投资基金管理办法，大力推进“国资领投”“以投促引”模式，持续做活资源、做优资质、做强产业

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