工作上的自我评价，大学生生活上的自我评价

投稿用户 • 2023年3月12日 am7:50 • 公文写作范文 • 阅读 193

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朋友分享了一则他跟领导互动的趣事。每次他的领导有困难、存在挑战的任务要交付给他的时候，都会跟他进行战略性的寒暄——关心关心他的生活。

比如，“你家里人都还好吧？听说你父亲住院了”“你孩子上幼儿园了是吧？听说当时办入学费了老大的劲了”“最近生活上是不是遇到了什么麻烦”等。

遇到这种情况，他通常都是一律不答，等领导问了一堆后，说“您说怎么了？”

都是拖家带口出来工作的，谁又顾得上关心谁呢？职场上，领导突然表达对你生活的关系，不能说无事献殷勤非奸即盗吧，但多是心里酝酿了个大招。

01突然的关心，可能是领导不满的序曲

张淼突然被领导问“张淼你多大了，成家了吗？”张淼以为领导要给她介绍对象就赶紧回复“领导，我短期内要以事业为重，不恋爱也不结婚。”

本以为自己总算是学会抢答了。结果领导突然脸一沉，开始人工降雨怒吼道：“你的事业是想把我的饭碗端掉是吗？你要有家庭有孩子我还能体谅一下。你就只有个工作，还干成这样，你还是回归家庭吧。”

遇上领导突如其来的关心，先不要着急感激，更不要着急抢答。先要在大脑中搜索：我最近做了哪些工作，有没有可能出现失误？

领导突然关心下属生活很有可能潜台词是：你家里是不是出事了？在工作上分心，要是平衡不了工作和生活，赶紧趁早离职吧。

02突然的关心，可能是要派活前的试探

哈仔突然感冒在家请假休息。没想到领导突然致电问候，嘱咐她多喝水，好好休息，安心修养，不要操心公司里的事情。弄得哈仔深感不安，巴不得赶紧康复回去工作。

没想到第二天，领导突然就发了钉钉消息要她把标书做好，给出报价，还不能出错。

不是说好的“安心修养的吗？”领导对下属的爱，还是有的，但不多。领导探病或者关心更多地是为了刺探军情，看是否方便派活。

03心里立把尺，不对领导有生活上的期待

职场文作家雾满江拦曾对“管理”一词做过解析，他说：管理的“管”是指主管不许你做你想做的事情；管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。

所谓领导艺术的本质就是权衡利弊，照顾到所有下属的生活可能就意味着放任团队秩序松散，默认员工顺应人性，忍受工作推进不力；照顾部分下属的生活，就会牺牲掉另一部分人的利益。

比如，领导默许已经成家的同事迟到早退，不参与加班，势必就会增加单身同事的负担；如果领导不忍下属疏于对家庭的照顾，默认全体员工划水摸鱼，那么就会影响公司的订单。

好的领导会关怀下属，体恤下属。但是做不到面面俱到的领导，不一定就不是好的领导。

所以说，领导只是员工工作中的责任人，却不是员工生活的兜底人。

HAPPY NEW YEAR

年年皆胜意

岁岁都欢愉

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工作上的自我评价，大学生生活上的自我评价

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