在全市人才队伍建设座谈交流会上的发言2

在全市人才队伍建设座谈交流会上的发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    今年以来,**县以“人才资源是第一资源”的理念,按照“一赋三强三创”工作思路,力促人才工作抓重点、破难点、创亮点,积极推动“人才+产业”体系深度融合、同频共振。现将有关工作进展情况汇报如下:
    构建“人才+产业”支撑体系。党管人才定向。强化县委对人才工作的领导,形成县委书记直接领导,组织部门统一协调,相关部门各司其职,合作院校、企业积极配合,社会力量广泛参与的工作格局。推动“1+1>2”的放大效应,书记抓人才工作做到重大事项亲自过问、重点工作亲自推进、重要问题亲自解决。党建融入定位。将人才工作纳入基层党建重要内容,特别是把“人才+产业”链纳入“四敢环境”提升行动,并实行“双单制”考核。坚持干部人才队伍联席会议制度,一并统筹人才工作中突出难题。组织“80、90、00青年讲师团”等开展“千人千场”宣讲活动。服务保障定需。持续实施县级领导联系服务人才专家制度,开展“双见面”活动(县级领导与高层人才交流见面、县委人才办与高层次人才回访见面),设立1000万人才发展专项资金,切实保障人才的各项补贴、奖励及有关待遇所需。对新引进的技师、高级技师分别给予0.2万元、0.5万元奖励,引进的A类人才(领军人才)每月可享受生活补贴15000元和租房补贴5000元,首次在**购房可享受最高50万元购房补贴。
    推动“人才+产业”双向奔赴。唱响品牌聚才。用好“中国银都”金字招牌,引进云锡集团、永鹏、中科国深等13个投资2亿以上项目,“三类500强”项目1个。另一方面,**是全国优秀生态旅游城市,丹霞奇景绝世无双,百里便江满眼画廊,开通“湾区—**”旅游线,引进大湾区游客3600人次,强势打造**广场、滨江新天地、银都文创园夜市公园,点亮夜市经济“IP”。借助乡情吸才。完善“便商之家”工作机制,深化“乡贤回乡、助力家乡”活动,密切**籍在外人才与家乡的亲情联络,为重点乡贤项目和企业开展代办服务,进一步激发在外乡贤支持**发展、服务家乡建设热忱,引导更多在外人才感情回家、资金回流、股份回投、项目回迁,为全县实施乡村振兴战略提供人才支撑。建立县籍精英乡贤库和微信联络群,扎实开展湘商回归月活动,举办乡贤座谈会17批次,拜访乡贤200余人次,达成意向签约项目4个。组织乡贤参加郴商大会开展专题招商,现场签约17.08亿元。搭建平台引才。通过“招才引智”“柔性引才”等方式,开展“引才高校行”主题行动,县医疗卫生单位分赴**省中医药大学、南华大学引进17人,其中4人高层次人才,13人急需紧缺专业技术人员。支持引导县内稀贵金属企业“走出去”,实现毕业与就业、求职与求贤共同意愿,引进研发技术、生产安全等专业性人才41人。
激发“人才+产业”创新活

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