不懂就问。

不管是刚毕业也好或者是换工作单位也好，哪怕是在同一平台混迹多年，不懂就问是永远不过时，是很有效的提高工作效率的方法。

就比如新人刚入职几天，不管是工作流程还是内容都不太熟悉，这个时候就要多问，可以问领导也可以问同事。平时多跟同事们吃个饭，周末也可以一起组团游玩，都有助于对工作的理解，能尽快上手。

我有一同学就因为没有积极主动去问问题而吃过亏。那是几年前，他告诉我，领导给他一项目，但在出图的前一天还有大量的工作没做，原因就是对工作内容不熟悉。最后整个组的人通宵帮他赶项目才没有耽误节点安排。

所以，很明显，不懂就问，也可以说沟通是多么重要。试想他有想不通的就问同事，有解决不了的或者难度大的问题跟领导反映，领导定会提前安排，不至于让他一个人埋头苦干，险些完不成项目。

多听多看。

在公司中，没有哪条信息是不重要的，领导同事之间讨论的技术问题，有很多会在以后的工作中自己也会遇到。这个时候要做个有心人，记到心里，有条件的话可以记到笔记本上，等到下次遇到相似的问题的时候就能迎刃而解。

平时工作需要用的技术知识等，有时候同事们会总结好发工作群里，这时候要保存起来，最好分类保存，等有需要的时候很容易找到。平时呢，这些内容也需要经常看看，这样发牢记于心，转化为自己的技术技能，对以后的发展也很有好处。

提前计划。

对于每天的工作内容要提前计划，可以在笔记本上写写第二天的工作，看哪项难度大，哪些简单，都写一写。每周也可以拿出半个小时对本周的工作做个总结，对下一周的工作内容大体规划下。这样做，避免了工作时候如无头苍蝇似的，想起什么干什么，有时候还会丢三落四，下班回到家才想起还有件事没有做。

工作后，会经常看到有些同事电脑上贴了各种便利签，这些就是他们的一些工作安排，避免了遗忘，也让工作更有次序，很好的提高了工作效率。

对工作上经常用的工具进行归纳总结。

如果需要经常做PPT，那么可以做几个模板；如果需要经常统计表格，可以根据经常用的提前编辑好EXCEL；对于工作中小插件小程序也需要归纳。

这个主要是根据自己的工作内容而定，每个人都不同。但是目的是一样的，磨刀不误砍柴工，提前把干活的工具整利索，等真正用到的时候可以节省很多时间。

就比如我做建筑电气设计，需要CAD和天正电气画图。那么电脑或硬盘要保存这个软件，并且得熟练掌握安装方法，因为吃的是这口饭，如果什么都依靠他人，很容易在重要节点出问题。

敢于直面领导。

在工作中总有些同事特别害怕遇见领导，见到领导唯唯诺诺，刚毕业的朋友更容易出现这种状况。这非常不利于个人的发展。

其实领导也是从我们基层工作上去的，他们也会欣赏勇于表达的下属，敢于表达，敢于分享自己的见解，更容易得到领导的偏爱。

所以，遇见领导要落落大方的打招呼，给机会发表意见也要勇于表达，如果有问题需要向领导请教也不要唯唯诺诺，直接去问就好。

敢于直面领导，需要有意识的锻炼，当然，这样做也能让自己更快的成长。

总之，工作后不同于读书的时候，有老师推着我们学习，更多的是靠自己的主观能动性，积极主动的去学习、探索合适的方法。勇敢的行动起来，做一个有心人，刚开始工作时的小白也可以成长为行业大佬！

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