区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言

区委组织部部长在年轻公务员社区活动推进会上的交流发言
    我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神,坚持大抓基层的鲜明导向,落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求,结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动,探索建立新入职公务员到社区锻炼机制,在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中,实现干部长才干、基层添活力。
    一、注重供需对接,精准化选配
    (一)突出研判分析,确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容,由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判,综合街道党工委推荐情况,依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台,精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。
    (二)突出目标导向,确定培养方向、精准定人选。坚持以提升年轻公务员综合素质和履职能力为目标,综合考虑选派对象的专业背景、熟悉领域和能力特长等,逐人分析确定培养方向,把2批次共11名新入职公务员精准选派到相应社区锻炼,注重加强群众工作、组织动员、矛盾调解等专业能力训练。
    (三)突出供需对接,确保因岗派人、人岗相宜。采取“社区+培养联系单位”的选派模式,新入职公务员第一个月在社区开展实践锻炼,区委组织部分析社区发展定位、中心任务、紧缺人才等,匹配职能单位,梳理出“需求清单”。对照年轻公务员专业优势、成长经历、培养方向,梳理出“供给清单”。结合“双清单”实际,有针对性地设计锻炼方案,提高选派公务员与锻炼社区、职能单位的契合度,增强整体合力。
    二、注重按需提能,实战化锻炼
    (一)立足需求,列出“时间表”。选派人员在社区实践锻炼期间,实施承办“一件基层实事”工作机制。所在社区、社区所属街道及“一件基层实事”对应的职能单位需要立足工作需要,结合选派人员特点特长,制定“一件基层实事”责任清单,明确工作目标梳理工作措施、规定完成时限,纳入选派锻炼考核重点事项。
    (二)做实锻炼,理出“任务单”。选派的11名新入职公务员分别参与楼宇党群服务中心建设、明通河复明工程、老旧小区改造提升工作、“书记领办”项目嵌入式社区建设工作、会客厅——社区主理人项目、物业改革试点及矛盾纠纷排解工作等7项社区中心工作,在实战中办好“一件基层实事”。
(三)全程帮带,理出“推进单”。为每名年轻公务员指定1名政治素

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