省委巡视反馈问题整改专题民主生活会班子对照检查材料

投稿用户 • 2024年9月29日 pm8:04 • 公文写作范文 • 阅读 2

省委巡视反馈问题整改专题民主生活会班子对照检查材料
　　　　按照专题民主生活会要求，紧密结合认领的x个方面问题，组织班子成员认真进行了会前学习、谈心谈话、征求意见等工作，并静心反思班子及自身在思想上、工作中的短板弱项和问题不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了下一步整改方向和措施。下面，我代表党委班子进行对照检查：
　　　　一、存在的问题与不足
　　　　（一）在贯彻落实党的路线方针政策方面。一是理论学习不够主动深入。领导班子能够及时通过党委会、理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，班子成员也未按照要求到基层党支部和分包联系企业开展党的XX大等有关精神的宣讲，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力。能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但是对个别棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。三是意识形态工作责任制抓得不实。对意识形态工作重要性认识不够到位，存在“与业务关联不大”等片面认识，抓意识形态工作的主动性、严肃性、敏锐性不够强，导致工作开展还比较肤浅。
　　　　（二）在贯彻落实全面从严治党战略方面。一是对全面从严治党主体责任的压力传导不到位。如：有时满足于规定下发了，开会讲到了，平时提到了，对基层党组织及党员干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上做的不到位。二是严是爱、宽是害理念树的还不够牢。班子成员在加强对分管单位党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。三是制度刚性执行还有差距。近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致基层企业个别时候出现公务接待超标等现象。
　　　　（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是“三重一大”制度落实不够严格。三重一大”制度内容不完善，重大事项界定标准不清，导致操作性不强；对个别事项存在以办公会代替党委会现象。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在，党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实，部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象，未达到红脸出汗的效果。二是干部队伍建设存在短板。对干部队伍梯队建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度还不够大。干部日常精细化管理不足，巡视之前未严格执行干部交流轮岗制度；基层企业干部队伍结构不优，老龄化现象严重。
　　　　二、存在问题的根源分析
　　　　（一）理论武装不够深入。领导班子始终把政治建设摆在首位，通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在实践中还存在对学习内容领悟不够深入、学用结合不够到位的问题，用党的创新理论解决具体工作问题的水平还不够高，导致有些工作推进不够迅速、成效不够明显。
　　　　（二）制度执行存有偏差。党委虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的问题，制度建设不够完善，制度执行缺乏监督检查，干部职工监督管理还存在薄弱环节，充分发挥用制度管人管事管权的实效性还有差距。
（三）进取精神有所弱化。有的班子成员对新形势下的工作缺乏深入研究和独到见解，视野不够开阔，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足。面对瓶颈难题时，有时存在畏难情绪，思路不宽、办法不多，缺乏一

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