事业单位管理条例，事业单位管理条例2021

投稿用户 • 2023年2月13日 pm5:38 • 公文写作范文 • 阅读 221

可能大家都知道，在事业单位工作的人，有太多的人选择了躺平，躺平的人可以生活的更舒服。事业单位一般的情况下不会被辞退，除非犯了的很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不辞退。正如春节沈腾的小品，沈腾的座右铭是“多做多错，少做少错，不做不错”，现实中就是有非常多的这类人。在当今体制内，缺乏一个完善的考核和激励机制，那些主动承担工作，努力完成各项工作任务的人和躺平党领着同样的工资，甚至领的更少的工资，当这些积极分子工作中遇到了挫折和不公，是不是越来越多的人选择做躺平党呢。怎样管理好一个单位，一个部门或者一个科室，确实都是头痛的事情，需要能力也需要智慧。

一、要加强单位的风气建设，一个单位纪律松散，是走向衰退和没落的第一步。要严格落实好员工考勤制度，领导要以身作则，迟到、早退、旷工要定期进行通报批评和绩效工资扣罚。

二、领导要有担当、有主见、有威信。只要不是贪污受贿的事情，要有勇于承担责任的担当，敢拍板单位内部工作决定，不能把责任推给下属及员工。制定工作计划，定期了解工作进展，积极协调各部门，努力推进各项工作。

三、能做到一视同仁。对单位员工要公开、公平、公正，做到一碗水端平，利益分配公平，对犯错的员工做到一视同仁处理。

四、为员工谋福利。只有各项工资奖金等福利待遇有所保证，才能进一步激发员工工作热情，该有的作为领导要协调争取，保证及时发放到位。同时对于积极主动作为的员工，在职称晋升上应有完善的考核机制，有所倾斜，进一步提高他们积极性。

五、关心员工。经常性关心员工的工作和生活状态，了解他们工作和生活中遇到的困难，多关心和慰问一线员工，让他们能够感受到单位的温暖和人情味。

我们从一名员工的角度，从一线做过来的员工思维，构思了一下，如何做好一名较为称职的管理者，其中太多都是理想化的观点，现实很多领导管理起一个单位，确实客观存在太多的阻力。当然以后事业单位有可能会进行改革，说不定哪一天不再是铁饭碗了呢。

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