区委组织部部长在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言

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区委组织部部长在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言
　　　　区以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，在干部队伍建设的关键环节和关键节点持续发力，严格干部选用标准，全面提升干部素质，坚持严管厚爱并重，不断激励干部担当作为，着力锻造高素质专业化干部队伍。
　　　　一、在“选”上严把关，做到精准画像
　　　　以“政治考察+精准考核+日常了解”的思路，对全区干部队伍进行全方位考量。常态化下沉全区58个党政机关，以逐个谈话、民主测评等方式充分了解干部政治表现。靶向制定平时考核方案，对考核指标、考核程序、结果运用强化把关，考准“显绩”“潜绩”，全面掌握干部履职情况。充分运用蹲点调研、实地考察、谈心谈话等方式，经常性、近距离了解干部，为选准选实干部打牢基础。
　　　　二、在“育”上出实招，提升干部素质
以“理论武装+专业训练+实训锻炼”的方式，让干部不断增长才干、锤炼本领。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党内重要会议的“第一议题”和各级各类培训的“首课”“必修课”，常态长效开展好党的创新理论学习教育。坚持干什么学什么，缺什么补什么，加强与岗位职责相匹配的教育培训，举办数字经济、招商引资与营商环境优化、乡村振兴、基层治理、党建党务等各类专业培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。紧盯事业发展主战场，选派12名干部参加数字经济、花卉等产业干部实训

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