在市直机关党委换届选举大会上的讲话(4561字)

在市直机关党委换届选举大会上的讲话(4561字)
    同志们:
    今天,我们隆重集会,召开机关党委和机关纪委换届选举会议,这是落实党建工作要求、定期换届选举的一件“规定事”,也是全局党员政治生活中的一件“大喜事”,还是推进局机关党建和纪检监察工作持续提升的一件“重要事”。刚才机关党委、机关纪委汇报了五年来的工作情况,选举产生了新一届机关党委和机关纪委。在此,我代表局党委向上一届机关党委、机关纪委的辛勤付出表示衷心的感谢,向新当选的机关党委和机关纪委书记、委员们表示热烈的祝贺!借此机会,我讲三点意见。
    第一点意见,在改革之初,上届机关党委临时受命、勇挑重担,成绩可圈可点
    上届机关党委是x局成立以来的第一届,当时x局正处于改革成立之初,全局党员干部从安监、水利、自然资源等部门转隶而来,各项业务工作也从近10个部门中划转而来,工作处于起步阶段。万事开头难,但机关党委、机关纪委一班人不讲价钱、不怕困难,以全局党员的信任为动力,推动机关党建工作从无到有,从有到质的飞跃。工作成效主要体现在“四个更加”。
    (一)在思想政治建设方面,理想信念更加坚定。局党委、机关党委始终把政治建设摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。以“守初心、担使命,找差距、抓落实”为总要求,教育全局党员干部用实际行动践行着初心使命。二是开展了党史学习教育。2021年,恰逢建党百年,以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为总要求,教育引导全局党员干部“学党史、悟思想、办实事、开新局”。三是开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求,从学思用贯通、知信行统一的层面,教育引导全局党员干部在学以铸魂、学以增智、学以正风、以学促干上下功夫、见实效。通过开展形式多样的主题教育活动,不断提高全局党员干部的政治觉悟和政治能力。
    (二)在组织建设方面,支部工作更加规范。严格落实党的组织生活制度,围绕“四强”目标,持续开展支部“五化”建设,推动“三表率一模范”机关创建;认真做好党员发展、教育、管理和服务工作,2019年以来新发展党员7名,既壮大党员队伍,又提高党员素质,打造了先进基层党组织,涌现了一批优秀共产党员和优秀党务工作者。如:2022年,局机关党委被市直属机关工作委员会评为全市先进基层党组织;x、x2位同志被评为全市优秀共产党员,x、x2位同志被评为全市优秀党务工作者。
    (三)在党风廉政建设方面,干部作风更加优化。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”,强化廉政教育和监督,通过“清廉x”创建,持续加强党员干部的教育管理。常态化开展警示教育提醒,举办了“清廉家风故事”演讲比赛,组织“传承八一军魂再建x新功”等主题活动,深入开展“两带头五整治”、整治群众身边不正之风和腐败问题等专项行动,在全市x系统营造了风清气正的政治生态。
    (四)在服务中心工作方面,党员模范带头作用更加突出。积极发挥党组织的政治优势和组织优势,动员全局党员干部投身安全生产、防汛抗旱、创文创卫、疫情防控、精准扶贫、乡村振兴等各项工作中去,全局党员干部的模范带头作用得到不断彰显。如在2022年,遭遇了自1961年有完整气象观测记录以来最严重的气象干旱,全市森林火灾、火情多发频发,安全形势急转直下,全局20余名党员干部临危受命,深入x、x乡村一线,指导基层开展森林防灭火工作,森林火灾多发的势头得到有效遏制。
    等等,这些成绩的取得,是机关党委和全体党员共同努力的结果,我们要给予充分肯定。
    第二点意见,在奋进之时,我们要直面短板、正视弱项,精准研判存在的不足
    结合市委巡察和党建工作年度考核、日常考核等反馈情况,我们看到成绩的同时,对工作中存在的问题和不足也要有清醒的认识。
    (一)抓工作的能动性还不够强。更多的是满足于干了工作,缺乏干好的标准、也缺乏干好的主动。如:各支部不及时完善“三会一课”和主题党日活动的记录,每次遇突击检查时手忙脚乱、缺张少页;机关党委2021—2023年,连续三年未及时研究党建工作计划,机关一支部、二支部以简单的党建活动计划代替具体的党支部年度党建工作计划;在2022年机关一支部、二支部换届选举中,新一届支委会书记、副书记的选举资料以及选举相关的请示批复文件均未入档;在发展党员过程时,2名同志的《入党志愿书》,从入党介绍人意见开始全是空白,4名同志所在支部和基层党委通过和批准转正一栏均为空白。等等,以上点的这些问题只要认真、主动就能完全避免,可以说都是一些基础性、常规性工作,可是我们在遇到检查时,总能被指出一连串的问题。五年来,我们在党建工作考核中,只有一次被评为了先进基层党组织,反映出我们的党建工作水平还不够高。
    (二)履职能力还不够好。一些党务干部以业务工作忙为由,很少参与党建工作;一些党务干部缺乏学习热情,对党务知识掌握的不够好,造成履职能力欠佳。如:1名同志的《入党志愿书》出现了涂改现象,且没有机关党委批准其转正的会议记录,被市委巡察组发现并指出;又如:市x作为独立核算的副处级二级机构,2019年机构改革后,一直未按《中国共产党章程》规定设立党支部,现有的3名行政班子成员中局长和一名副局长不是共产党员,我们机关党委一班人多年来都未发现并提出这个问题,被市委巡察组交办整改。等等,这些问题充分反映出我们的履职能力还很欠缺。
(三)党员管理还不够严。对党员的教育管理,我们习惯性以开会教育、谈话提醒为主,从保护、爱护干部的角度出发,对一些苗头性

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiezuogongyuan.com/145273.html