关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）

关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）

目录
　　　　1.关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司） 2
　　　　2.关于国有企业加强青年职工思政教育的必要性与路径的思考（集团公司） 7
　　　　3.关于发挥工会四项职能改善职工不良情绪的报告 11
　　　　

关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）

在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。
　　　　一、当前企业青年职工的思想现状
首先，现在的青年职工基本是90后、95后，学历高、思想活跃，对新事物接受快，具有很强开拓创新意识。但参加工作时间短，缺乏社会实践经验，政治素养有待提高，需要进一步历练学习。尤其网络新媒体的迅捷发展，年轻人获得的信息渠道多，呈现碎片化，使得他们接收的信息架构容易流于表面，自身缺少深度的思考和判断。加上不能迅速转换校园和工作间环境身份变化，个别青年职工缺少倾诉、咨询的目标对象和渠道。工作学习上的困惑，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘会因缺少倾诉、咨询渠道往往越积越多，也影响到部分青年职工对工作和生活态度的积极性和美好向往，易产生消极和“躺平”的思想。
　　　　二、做好企业青工思想政治工作的途径和方法
“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”。青年职工充满活力、富有激情，容易接受新事物和新观念，学习能力强、可塑性强。针对这些特点，企业应切实加强对青年职工的教育和引导，做到有的放矢。
首先，要倡导积极向上的精神，为青年职工营造良好的环境氛围。积极向上的精神，在任何时代都是推动发展的重要风尚。历朝历代都有共同的价值守望，不论是崇德行孝，还是对法治的追求，都是积极向上的发展态度。面对如今社会大发展时期，要想做好青年职工的思想政治工作，就应当不断树立积极向上的精神风向。
坚持正确的舆论导向，引导广大职工应自觉树立和践行社会主义核心价值观，把富强、民主、文明、和谐作为自己成长进步的追求，把自由、平等、公正、法治作为明辨是非的理想态度，把爱国、敬业、诚信、友善作为人生笃行的价值标准。借助面向广大团员和青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好契机，加强和提高他们的思想认知和觉悟，培养青年职工有责任，敢担当，将积极的思想态度融入成长进步的过程，始终脚踏实地，培养干事担事能力，在工作中担当职责，体现价值，这样，青年职工的思想政治工作就能得到长足的发展。
与此同时，多在单位挖掘积极典型模范，发挥示范效应。“近朱者赤、近墨者黑”，只有在一个积极上进的良好氛围中，青年职工们才能够树立起正确的人生目标，才会在成长的过程中积极地向那些模范榜样学习，久而久之地沉淀，就可以树立正确的世界观、人生观、价值观，以堪当时代重任。
其次，做好教育工作，提供展示平台。教育是持续不断的过程，而通过平台展示更是对职工工作的一种肯定。就现实情况而言，做好青年职工的思想政治工作，传统的说教式教育必然不能缺位，这是基础性的工作；其次就是要将工作融入生活当中，寓教于生活之中，充分利用网络、新媒体等新途径和新方法实现教育作用。第三，要发挥教育的示范作用，充分利用典型事件的教育意义，培养广大青年投身其中。青年职工身上有着浓烈的时代气息，大部分年轻职工都抛弃了默默无闻的生活态度，他们个性自由，希望自己拥有一个更广大的平台来展现才华。所以企业一定要搭建这样的平台，给予青年人施展才华的机会和舞台，从内心深处使得青年职工能够实现价值共鸣，进而为建设世界一流现代化综合能源企业集团作出更大的贡献。
　　　　三、着力完善担当作为的激励机制
自觉担当尽责，让青年成为永久奋斗的先锋力量。
青年职工只有怀揣饱满的工作热情，才能全身心投入工作，促进企业和谐发展。企业不应把激励简单化为奖励，奖励对于从事简单劳动的工作而言相对适用，但对于技术人员和管理人员来说，来自精神的激励更能引起他们内心的共情与归属感。因此，企业应当建立全方位、关注度高的激励机制，满足青年职工的合理需要，使青年职工愿意为企业的发展贡献力量。
企业可以通过多种手段，如把荣誉、待遇、晋升、培训等向有能力、有作为、有德行的青年职工倾斜，使他们切实感觉到努力、拼搏、奋斗是大有可为、是有出头之日的，激励青年职工为企业的改革转型发展贡献智慧和力量。企业应结合形势发展需要，不断完善考核激励机制，努力营造公平、公开、竞争的用人环境，加大对青年干部的培养和选拔力度。
针对青年干部成长，集团公司适时建立人才储备库，出台相应办法，使更多青年职工参与生产和管理，不断挖掘他们的潜藏的能量；在相关单位和部门设立学科专业带头人、创新工作室制度，为青年职工提供发挥才干、发挥专业的舞台，让他们为企业的发展保驾护航。
　　　　四、坚持以人为本，竭诚服务青年
在青年职工的思想政治工作中，企业要坚持以人为本的理念，充分尊重青年职工。思想政治工作者要懂得推己及人，学会共情。这样才能有效与青年职工沟通、谈心，尊重理解，进而宽容处置，恰当做好心理疏导工作。思想政治工作者也要定期与青年职工进行交流，同时在企业内部营造良好的团队氛围，使上级与下级之间、青年职工之间团结协助、和谐相处；尽力解除青年职工的后顾之忧，通过举办形式丰富的联谊活动帮助他们解决婚恋等重要事件，使他们能够集中精力工作。
在当前这个多元化发展、机遇与挑战并存的年代，青年职工面临的形势更加严峻、承担的责任也更加艰巨。企业要做好青年职工的思想政治工作，就得与时俱进创新工作方法，及时准确归纳，保证企业有序、长远的发展。

关于国有企业加强青年职工思政教育的必要性与路径的思考（集团公司）

随着市场经济的迅速发展，我国社会状况发生着巨大的变化，尤其体现在当代青年身上，青年是国家发展的主力军与主心骨，培养优秀的青年有利于国家的现代化发展，增强国家的实力。在企业中，青年同样是主力军，重视青年的培养，打造年轻优秀团队，是任何企业都不能忽视的。对于国有企业来说，内部青年职工占据绝大部分，青年职工具有其特性，思政教育对青年职工来说不可或缺。
　　　　一、青年职工思想的特点
国有企业青年职工通常文化素养较高，具有较高的知识储备，主要由于国有企业的青年职工入职最低门槛绝大多数是本科学位，因此，知识储备上水平较为平均，此外，生活在如今互联网以及经济发展迅速的时代，青年大多数对于新奇事物具有较强的好奇心，但是社会阅历较浅，经验不足，这也一定程度上影响其思想政治立场，部分青年职工对于正误难以辨别，极易走入歧途。一方面，在思想观念角度，青年职工通常玩心较重，难以如同老员工那样安逸于职位，并且个人主义较强，集体主义思想较薄弱。绝大部分青年追逐个人利益高于集体利益。另一方面，在求知欲望角度，青年由于受过高等教育，对于新奇事物保持较高的好奇心，对于新鲜事务的上手速度较快，但是绝大部分青年职工仅学习感兴趣的事物，对不感兴趣的难以拥有学习动力。
　　　　二、加强国有企业青年职工思政教育的必要性
如前文所述，青年职工具有较多优点的同时，也存在较大的问题。青年职工思想意识不坚定就是最严重的问题，国有企业属于党带领下的企业，应该保持思想上的高度一致。相比于较老职工，青年职工具备较强的活力与学习热情，对于新技术的学习适应能力更强。
加强青年思政教育，一方面，有利于保证青年拥有较高的政治意识，坚定青年职工的政治立场，进一步加强对青年员工党政意识的培养，树立向党看齐，践行党的宗旨政策的意识。另一方面，通过思政意识的教育，能够一定程度上减轻青年员工的自私心理，培养具有集体意识的优秀青年。同时，思政教育还能够端正青年职工的工作态度，培养青年职工对企业的归属感与凝聚力，加强青年职工对外部诱惑的抵制。
　　　　三、加强国有企业青年职工思想政治教育的路径
（一）树立科学的