县委组织部2024年上半年工作总结(2453字)

县委组织部2024年上半年工作总结(2453字)
    2024年上半年,在县委的坚强领导全市委组织部的有力指导下,县委组织部坚持贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,持续强化思想政治建设、基层组织建设和干部队伍建设,优化人才生态环境和基层治理模式等,为我县高质量发展提供了坚强的组织保障。
    一、突出固本培元、凝心聚魂,着力强化理论武装
    把思想政治建设摆在首位,引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
    (一)巩固拓展主题教育成果。围绕贯彻“四个以学”长效机制,结合我县实际,细化15项具体任务。县委带头落实中心组学习、“第一议题”、专题研讨等制度,上半年开展理论中心组学习7次,下发学习工作提示7期,推动党员干部“主动学”形成常态。
    (二)精心组织党纪学习教育。紧扣《条例》学习、警示教育、培训解读重点任务,全县各级党组织召开警示教育大会73场次、讲授纪律党课560场次,通报本地典型案例4起,创新拍摄《小团说纪》短视频14期,培训重点领域和重点岗位党员干部超600人次、老干部党员和老干部工作者150人次。
    (三)深入实施教育培训计划。落实陈希校长调研我县指示精神,聚焦基本培训要求,对接事业发展需要,举办主体班、专题班6期,开设履职能力培训班12期,培训党员干部超1100人次。常态开展中青年干部读书班,成功举办第二届中青年干部公文写作大赛。
    二、突出政治标准、事业导向,着力锻造过硬队伍
    坚持党管干部原则,落实新时代好干部标准,鲜明树立正确用人导向,凭能力用干部、以实绩论英雄,激发干事创业活力。
    (一)加强领导班子建设。坚持立足当下、着眼长远,出台领导班子和干部队伍建设五年规划。围绕树立和践行正确政绩观,举办“问津大讲堂”2期,组织专题研讨2次,以思想政治建设引领履职能力提升。结合届中人事调整开展专题调研,及时调优配强13家县直单位、4个乡镇领导班子成员,班子结构、功能进一步优化。
    (二)大力培养年轻干部。坚持和落实“导师帮带”机制,推动县级领导干部、乡镇党政主职“一对一”帮带48名年轻干部。县委书记、组织部长多次召开年轻干部座谈会,深入了解工作情况和思想动态。择优选派5名年轻干部赴象山跟班学习、6名干部到省市部门挂职锻炼,帮助年轻干部成长成才。
    (三)激励干部担当作为。综合运用“五干”考核、全程纪实、一线考察识别、公务员平时考核成果,评选10名“五干”标兵,39名实绩突出干部得到提拔使用、42名干部晋升职级。及时为14名受到诬告陷害干部澄清正名,重实绩、重实干的导向愈发鲜明。
    (四)严格干部监督管理。坚持政治监督、履职监督、选人用人监督一体贯通、协同发力。对县委研究的3批次124名科级干部进行任前把关。配合巡察对10个先行区建设关联单位开展选人用人专项检查,从严抓好县委巡察反馈选人用人问题整改工作。对13家单位20名领导干部提出经济责任审计委托建议。
    三、突出政治功能、组织功能,着力深化党建引领
欲筑室者,先治其基。按照习近平总书记指引的方向,不断健全组织、优化

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiezuogongyuan.com/140969.html