党课：树牢“严真细实快”作风锻造能征善战税务铁军 推动税收事业高质量发展提质增效

树牢“严真细实快”作风锻造能征善战税务铁军推动税收事业高质量发展提质增效
　　　　同志们：
　　　　现在上课。根据*市局相关要求，今天我为同志们上一堂党课，题目为《树牢“严真细实快”作风锻造能征善战税务铁军推动*税收事业高质量发展提质增效》。这次党课简要结合了当前重点工作推进落实情况，从“为什么要强化作风建设、当前存在哪些作风问题、如何树牢“严真细实快”的作风”三方面进行讲解，在此与大家交流共享。不足之处，请同志们批评指正。
　　　　一、作风建设无小事，深刻认识作风建设重要意义
　　　　干部作风建设从大的方面看，关系到党的形象、关系到民心向背、关系到党和国家事业的成败；从小的方面看，关系到干部个人的成长、单位的形象及工作开展质效。抓干部作风建设，转变工作作风是关键。什么是工作作风？就是在工作上表现出来的态度或行为风格。工作作风有好与不好，好作风可以培养干部、成就事业，坏作风可以毁掉干部、贻误事业。下面，我从政治的高度、历史的维度、现实的视角三方面来简要阐述作风建设的重要意义。
　　　　（一）从政治的高度看，加强作风建设是党中央和各级党委一以贯之的政治要求。习近平总书记反复强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。省委书记*X同志在省委十一届十四次全会上明确指出，必须切实转变作风，大力倡树“严真细实快”的工作作风，全面开创新时代社会主义现代化强省建设新局面。省局*X同志在省局2022年第4次党委理论学习中心组（扩大）集中学习研讨会上强调，要倡树“严真细实快”工作作风，在担当作为和狠抓落实上，先行一步、快跑一步、领先一步，树立起担当作为、狠抓落实的导向。近期，*市局也印发了《关于在全市税务系统开展“严真细实快”作风建设活动的实施方案》。从以上不难看出，加强作风建设既是党中央和各级党委交给基层部门的政治任务，也是对广大党员干部的殷殷教诲，更是锻造忠诚、干净、担当税务铁军的必然要求。
　　　　（二）从历史的维度看，加强作风建设是党从胜利走向胜利的宝贵经验。重视作风建设是我们党的一大优良传统和重要政治优势，是我们党区别于其他政党的显著标志。从“苏区干部好作风”到“延安作风”打败“西安作风”，从提出“两个务必”到提出“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”，再到出台中央八项规定、纠治“四风”……历史和现实都有力证明，工作作风无小事，作风正，我们的事业就会蓬勃发展；作风出现偏差，我们的事业就会停滞不前。在这里我给大家再一起分享2个小例子，2019年山东省莘县住建局在一份督查工作报告中把县委书记名字“王峰”错写成了歌星“汪峰”，县委书记在报告上批示道：“一张半纸的稿子，错误百出，我的名字都错了，标点符号都错了，让我如何相信你们的书面汇报。工作作风，岂是小事！”前段时间，高唐税务在处理一项紧急重要公文时，未能及时进行阅览批办，未及时召开党委会议进行研究，最后从分管局长到股室负责人、具体经办人员等都受到了相应的处理，并在工作作风大会上进行了通报批评。这2件事就是发生在我们身边的真实案例，大家还能说工作作风是无伤大雅的小事么？
　　　　（三）从现实的视角看，加强作风建设是实现*税收事业弯道超车的重要保障。当前，我们*税务既面临着深化税收征管体制改革、落实新的组合式税费支持政策、加强地方经济财源建设等艰巨繁重的任务，又面临经济发展“三重压力”、疫情防控动态清零、“七个大年”等复杂多变的内外部环境，正处于爬坡过坎的紧要关口、关键时刻，挺住尤为重要。通过近年来全体干部职工的拼搏努力，我们创新推出了增值税发票一体化管理、“萤火虫”青年干部培养计划等举措，增值税发票专项整治工作取得了阶段性成果，涉税服务机构规范管理工作得到了省局谭中伟总审计师的肯定性批示，贡献了很多“*样板”“*经验”。应当说，与过去相比，我们在很多方面取得了显著进步，*市局对我们的队伍建设和整体工作开展也给予了很大的肯定，各项工作正在逐步向好转变，我们已经从过去的县区局“跟跑者”，转变为了现在的“并跑者”，甚至在某些领域处于“领跑”状态，相信这一点，大家都深有体会。但是我们还要清醒认识到，当前我们工作中还存在增值税发票管理风险压力仍然较大、创先争优质效不佳等问题，要想实现从“并跑者”到“领跑者”的跨越，还有很长的一段路要走，还要下很大的功夫。发展如百舸争流，不进则退。作风建设关乎事业成败，抓作风，就是抓执行、抓落实、抓发展，实现*税收事业的创越赶超，倡树“严真细实快”的工作作风尤为关键。因此，大家要把“严真细实快”工作作风贯穿到工作开展的各环节全过程，引导广大党员干部事争一流、唯旗是夺，踏石留印、抓铁有痕，推动各项部署高质高效落实，奋力谱写*税收事业高质量发展的新篇章。
　　　　二、精神懈怠要不得，认真剖析当前存在突出问题
　　　　应该说，通过去年开展思想大转变、纪律作风大整顿和干部队伍大交流三项活动，我们的工作作风、精神面貌得到了很大的转变，退税减税、组织收入、增值税发票专项整治、职级晋升等重点工作均取得了显著成绩，办公楼里一个个灯火通明的窗口、工作中一个个急难险重的任务、成绩单上一个个可圈可点的成绩，正是我们*税务人拼搏奉献、实干担当、争创一流的结果，大家都兢兢业业很辛苦、也具有彪悍的战斗力，这一切党委都看在眼里、记在心里，也一定会落实到组织行动上。
　　　　但是，同志们，俗话说“成绩不讲跑不了，可问题不说不得了”，今天我们召开的是党委书记讲党课，不是总结表彰大会，大家关起门来就是一家人，有些话虽然大家可能不爱听，但我今天还是要讲出来。在肯定成绩的同时，我们还要清醒的认识到，在作风方面还存在“工作不在岗”“工作不在状态”“工作不在行”等问题，一定程度上制约着*税收事业的高质量发展。思想是行动的先导，工作上的落后表象在工作，但我认为，产生问题的根源还是在思想、在作风。
　　　　（一）作风“散”，存在“不愿为”的问题。我们有的干部自由散慢、纪律涣散，眼中没有岗位职责，工作动力不足，不敢担当，不愿负责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣，工作标准和要求上不求精益求精，满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”，面对工作任务得过且过、敷衍应付。比如，在发票风险防控过程中，个别税务干部遇到风险绕道走，因为怕担风险、怕问责，所以不干事、不担事。又比如，极个别干部对待工作不是跑着办、赛着干，而是坐着看，抱着“只要不出事，宁可不干事”错误思想，心里想着“谁有本事谁去干”，留下的是无人履责，贻误了发展良机。比如，个别税务干部对企业的监管还不够严，对企业申报把关不严，存在“不愿管、不会管、不真管”的问题，企业报什么是什么，交多少算多少，没有发挥好日常监管作用，申报质量有待提高。
　　　　（二）作风“浮”，存在“不真为”的问题。我们有的干部不担当不作为，工作浮在面上，遇到难题绕着走，面对问题“捂盖子”，缺乏动真碰硬、较真叫板的担当。有的干部制定政策不听取企业、群众意见，不作深入调查研究，安排工作“不接地气、浮在面上、无法落地”，没有可操作性。比如，极个别干部把自己当成“文件中转站”“工作传声筒”，催一催才动一动，领导指出来才找到方向。有时跨部门、几个人合作的事推来拖去，最后弄出来的东西也是东拼西凑，难以形成精品。比如，我们走群众路线、深入基层调查研究不够扎实，老是强调工作忙、下不去，开展调查研究的积极性、主动性、创造性有待提升。比如，个别党支部组织生活质量还有待提升，人聚齐拍个照就相当于会议开了，抄抄笔记就相当于文件传达了，存在重“留痕”轻“留心”现象、形式大于实质的问题，在入脑入心、融汇贯通、灵活运用方面还有差距。
　　　　（三）作风“懒”，存在“不善为”的问题。我们有的干部作风不细，工作马马虎虎、粗枝大叶、纰漏不断，措施不精准；有的干部思想僵化、循规守旧，解难题“没法子”，促发展“没路子”、做方案“没招数”，面对新情况，新问题束手无策。比如，在近期开展的重点工作任务督查中，个别自查项目只是简单写了“无问题”，并没有详细附上相关佐证材料，这就体现了我们的个别工作还做的不够细、不够精。比如，个别干部对问题落实情况不检查、不督导，红头文件或者微信通知一发了之，造成工作未能完全落实到位。比如，个别干部对总局、省局、*市局党委提出的“四个有人管”“四个共享”“三张表”等先进理念，不学习不掌握，存在闷头干、盲目干、故步自封的干等情况，造成个别工作落实质效不佳。
（四）作风“慢”，存在“不速为”的问题。我们有的干部缺乏只争朝夕的紧迫感，工作消极懈怠，没有时间意识，做事总是“慢半拍、等一等、看一看”，办事拖拉、效率低下，导致重点任务进展缓慢。比如，全局党建业务融合的目标提了这么久，但当前从实际工作成效来看融合还是不够深入，党建与业务工作的融合点找的不够准，推动融合的方式方法还不够实，个别党员对党建业务融合的认识还停留在“浅层次”阶段，仍存在“