镇后备干部选拔培养工作情况汇报(1092字)

镇后备干部选拔培养工作情况汇报(1092字)
    近年来,XX镇坚持把村(社区)后备干部队伍建设作为加强基层组织建设、涵养农村人才的一项重要工作来抓,聚焦“选育管用”,努力造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的后备干部队伍。
    一是聚焦选育管用,搭建培养体系“筋骨脉络”。为进一步加强干部队伍梯队建设,优化干部队伍整体结构,提升专业素养、履职能力和担当作为,XX镇以培养“党建+”复合型干部队伍为目标,构建后备干部“321”选拔培养体系(3大培养机制,2条培训路线,1个后备干部库),激活内部“造血干细胞”,着力打造一支干部队伍“主心骨”,以高素质干部队伍推动XX高质量发展。
二是聚焦择优储备,组织后备干部“把脉问诊”。XX镇以干部大调研为基础,通过各单位推荐共挖潜X名干部参与其中。以“公开、平等、竞争、择优”为原则,制定立体式选拔机制,规范设置政治理论摸底、个性能力展示和分层分类面试“三步问诊”,结合干部的职级资历、工作领域等差异,对选拔流程进行精细化定制,通过选拔的候选人再纳入后备干部库作进一步培育培养。一问政治素养。采取闭卷笔试形式进行政治理论摸底,重点考察政治素养、党性觉悟、工作能力和思维水平等。二问个性涵养。以“我有金点子”和“我的自画像”为题进行个性能力展示,重点考察精神面貌、工作态度、创新

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