关于镇流动党员工作的调研报告

关于镇流动党员工作的调研报告

    加强和改进流动党员管理,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。随着我镇劳务输出力度的不断加大、外出务工人口日益增多的趋势,及时建立健全流动党员日常教育管理机制,提高流动党员队伍整体素质,维护流动党员正确行使权利,履行义务,充分发挥流动党员在改革和建设中的先锋模范作用显得尤为重要。按照县委组织部的相关要求,为积极配合做好流动党员“双重组织关系管理”课题调研工作,现将我镇流动党员管理工作等相关情况调研如下:
    一、我镇流动党员基本情况
    我镇下设24个党支部,其中村(社区)党支部共有16个,我镇74名流动党员全部来自于村(社区)党支部,包括73名流出党员与1名流入党员,73名流出党员中有71名在私企务工,2名党员年事已高在外跟随子女生活,1名流入党员为我镇白果村的乡村医生。从人员组成上来看,我镇流出党员大部分为毕业返乡学生及外出打工人员,此两类人员流动范围更广且地点不固定,大多流向大城市,并且随时有可能更换单位和地点;普遍年轻且文化水平较高,年富力强、知识结构合理,且具有一定实际工作经验。
    二、我镇流动党员工作存在的问题
    1、我镇流出党员以外出务工为主,并且多数在非公企业就业,有很大一部分党员由于党员观念不够强烈,未能在企业中主动表露自己的党员身份,导致党组织对流动党员的情况难以掌握;此外,非公企业在人事管理方面又比较松散,职工“跳槽”的现象非常普遍,党员职工往往与企业党组织“不辞而别”,导致了党员职工失去党组织的关怀与关心。
2、多数流出党员工作单位或居住地点变换频繁,党组织对其去向很难及时掌握,尤其是大学毕业或部队退伍后自谋职业的党员,这些党员往往将组织关

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