经验交流：打造“同频共振”党建模式以高质量党建引领企业高质量发展

投稿用户 • 2024年7月31日 am2:06 • 公文写作范文 • 阅读 2

经验交流：打造“同频共振”党建模式以高质量党建引领企业高质量发展
　　　　近年来，*公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和全国国有企业党建工作会精神。公司党委紧紧围绕企业高质量发展这个首要任务，以党的政治建设为统领，完整准确全面贯彻新发展理念，在发挥党建独特优势、提高企业治理效能、加强干部队伍素质、完善体制机制建设、落实从严治党要求、推进企业文化建设等方面持续发力，打造“同频共振”党建模式，在推动党建工作与生产经营深度融合上做了一些有益探索，有效破解了党建与发展“两张皮”问题。
　　　　一、毫不动摇坚持党对国有企业的领导，在全面深化改革上“求新思变”，确保党的建设与企业发展“同轴共转”
　　　　党委始终坚持“四同步”、“四对接”原则，在完善企业治理结构、深化国企改革等各项改革进程中，全面体现党的建设工作要求，确保党的领导、党的建设在推动企业改革发展中得到充分彰显。
　　　　企业影响力不断提高。坚决贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深化改革发展，全面参与国家经济社会建设发展和产业结构调整，不断推动公司做强做优做大。近年来主要指标保持稳定增长，连续三年位列中建集团区域公司前十强，实现了国有资产的保值增值。坚持服务国家战略，在“高大特新”领域保持强劲势头，成功打造了机场航站楼、会展体育、科教文卫、数据厂房、市政轨交等高端产品线，企业核心竞争力持续增强。积极拓展业务板块，成立工程设计研究院、装饰分公司，健全完善机构设置，组建能源环保、城市更新团队，提升发展动能。自觉融入京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、成渝双城经济圈建设、能源革命等国家战略，积极推动相关业务板块在成渝、北京、大湾区、山西等新区域的布局，更好服务地方经济社会发展。
　　　　企业治理结构持续完善。坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，及具备条件的二级单位全部实现“双向进入、交叉任职”。推动党政一肩挑制度落实，对具备条件的二级单位和项目部全部实现“一肩挑”。制定完善“三重一大”决策制度、党委工作规则、董常会和总经理办公会议事规则，动态优化更新决策事项清单，进一步明确各治理主体权责边界，严格执行党委会研究讨论重大经营事项前置审议程序，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，推动党的领导融入公司治理各环节、全过程，确保党委发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
　　　　国企改革深化提升行动有序推进。深入推进国企改革深化提升行动，制定6大方面、10项改革任务、23条具体举措，全力推动改革主体任务序时目标全面完成。扎实开展“六个专项行动”，发挥巡视整改牵头抓总作用，加强督导考核，堵塞管理漏洞。全国国企党建会召开以来，累计新增和修订各类制度130余项，建立健全标准化管理体系，形成标准化手册20册。累计承建8个机场航站楼项目，涵盖经营区域六个省会城市，以原创技术为“策源地”，打造西北地区机场建造绝对优势，企业核心竞争力不断凸显。深入落实国企改革任务举措，打造总部、分公司、项目三级全面绩效管理体系，贯彻“高目标牵引、重过程促进、强结果应用”的绩效管理理念，激发了全员干事创业活力，营造了竞相奋进的良好氛围。
　　　　二、紧密围绕高质量发展这一首要任务，在党建示范引领上“聚势而为”，推动党的建设与企业发展“同向发力”
　　　　党委始终把强化理论武装、加强党建创新作为推动企业党建工作的重要内容，积极推动载体创新、方式创新，打造特色品牌，发挥文化引领作用，聚合党员干部和职工群众思想，凝聚起推动企业发展的磅礴力量。
强化理论武装，提升素质能力。坚持用党的创新理论武装头脑，定期开展

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