在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言

投稿用户 • • 公文写作范文 • 阅读 5

在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言
　　　　近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”，坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。
　　　　一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水
　　　　坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。
　　　　（一）积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合x高质量发展实际实施“优选计划”，三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术类优秀学生干部，蓄好源头活水。
　　　　（二）积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和无任用推荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻干部数据库，实行优进绌退，动态更新维护；每2—3年面向全区机关事业单位工作人员开展一次年轻干部公开遴选，及时将表现优秀年轻干部纳入组织视野。
　　　　二、严管厚爱、优“育”培强，锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuogongyuan.com/132975.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2024年7月23日 am1:59
下一篇 2024年7月23日 am1:59

相关推荐