关于企业人才工作情况汇报

投稿用户 • 2024年7月11日 am5:21 • 公文写作范文 • 阅读 3

关于企业人才工作情况汇报
　　　　为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。
　　　　一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题
　　　　注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需求，守正创新、担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+7”等一揽子人才政策，共同研究推进措施，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自带队，用脚步丈量需求、用行动践行服务，先后召开3次调度推进会议，以政策的“最微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”，确保服务企业人才工作高效推进、落地见效。
　　　　找准痛点瓶颈，推动服务企业人才工作往实处干。坚持俯下身子“问”需求，贯彻落实主题教育中关于调查研究的部署安排，不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。工作专班共深入5个县（市、区）和东宝药业、安睿特生物制药等17户人才集中的医药、机械制造和新材料企业，座谈访谈企业负责人、高层次人才代表等54人，深入了解企业人才工作发展态势，查找服务企业人才和企业人才建设方面的突出问题，帮助企业破解引才育才留才瓶颈。
　　　　发挥职能作用，推动服务企业人才工作往优里做。坚持全面优化人才“引育留用”全链条，充分发挥组织、人社、科技等职能部门优势，为企业量身定制服务政策。在优化引进渠道、拓宽培养路径、完善政策激励、强化服务保障4个方面出实招、谋实策，共推出优化实施学子归巢计划、实施企业人才培训计划、推进企业职称自主评审和技能人才自主评价、建立政府服务人才双向信息直通车、全面推行**“英才卡”等19个极具含金量的具体措施，实现企业人才引进有渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。
　　　　二、坚持主动应变，突出效果导向，着力破解对企业人才吸引力不足问题
畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力，是企业创新的强劲原动力。针

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