浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策

投稿用户 • 2024年6月23日 pm10:58 • 公文写作范文 • 阅读 11

浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策
　　　　环境监测是环保工作最基础的工作环节，能够为环保科学理论研究提供有效的数据支撑，为政府环境与发展综合决策提供可靠的技术依据。在社会经济快速发展的时代背景下，随着人们生活水平的不断提升，生态文明和绿色发展理念也深入人心。人们对环境质量的要求不断提高，因此，大力提升县级环境监测能力，加大对本辖区环境的监测力度，对开展环境保护工作有着极其重要的意义。本文通过分析目前县级环境监测现状、存在的问题，结合新形势、新要求，提出了提高县级环境监测能力的思路及对策，全面提升监测工作水平，充分发挥环境检测职能作用，实现环境监测长效发展。
　　　　一、县级环境监测现状
　　　　近年来，国家对环境监测在技术、资金、政策、人才等方面进行了大量投入，县级环境监测的水平和实力有了明显提升，初步建立起了环境监测体系，构建起了环境分析框架，具备了很多环境污染因素监测手段，能够针对本地区特点进行相关环境问题的监测工作，有效地监管预防环境的污染问题。但随着我国环保工作日趋法制化、定量化、科学化，对环境监测工作提出了更高的要求。从监测能力来看，县级监测站尚不具备挥发性有机物、土壤重金属等污染物指标的监测能力。而社会化环境监测机构起步晚，存在专业检测人员短缺、内部管理不规范、恶性竞争扰乱市场秩序等情况，影响了监测的客观性、公正性和规范性。需要更加标准化、科学化的监测制度去指导环境监测工作的开展，建立起新型监测体系。
　　　　二、环境监测存在的问题分析
　　　　当前县级环境监测已初步具备了一定能力，环境保护工作也在有条不紊地开展之中，但与新形势下的监测任务相比，监测能力仍显不足，主要体现在以下几个方面：
　　　　（一）监测队伍综合素质偏低
环境监测队伍趋于规范化和制度化，但是面对环境监测行业种类多样、环境污染类型复杂、环境污染事故多发、突发性的情形，环境监测队伍的能力不能很好地适应新形势需要。从当前的县级环境监测编制情况分析，普遍存在编制少，监测人员年龄青黄不接。从人员岗位情况分析，目前存在岗位混乱的现象，有部分岗位人员是抽调、外聘、公益岗位的，导致监测队伍不稳定。此外，县级环境监测系统人员大多学历水平、业务知识水平偏低

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