国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点

投稿用户 • 2024年6月14日 pm8:34 • 公文写作范文 • 阅读 17

国有企业党风廉政建设和反腐败工作要点
　　　　为全面贯彻落实党的二十大、二十届二中全会和二十届中央纪委三次全会、省纪委全会、市纪委全会精神，结合**集团相关要求及公司改革发展实际，制定**公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点:
　　　　一、突出党的政治建设
　　　　（一）贯彻落实上级重大决策部署。坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定。聚焦省委“**”具体部署和市委“**”高质量发展目标任务，瞄准“一个目标”，坚持“六个定位”，抓好“五个更加”，全力推动**公司高质量发展。
　　　　（二）监督护航“头号工程”。持之以恒围绕中心、服务大局，纪检监察机构全过程监督“**”落实，以“头号力度”推进“头号工程”落地见效。统筹相关部门、专业板块企业根据“**”推进要求，提出相应具体工作举措，建立项目台账，全面、及时掌握项目情况。监督项目建设进度，紧盯资金使用情况，适时开展监督检查。
　　　　（三）落实全面从严治党主体责任。坚持问题导向，突出工作重点，制定年度任务安排，明确责任分工和完成时限抓好工作部署和总结。公司党总支定期专题研究党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业生产经营、改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核。深化完善党组织主体责任、党组织书记第一责任、党组织领导班子其他成员“一岗双责”、纪检监督责任的“四责协同”机制。
　　　　（四）抓好巡察整改。严格落实党组织巡察反馈问题整改主体责任，针对**巡察反馈的问题，积极配合集团研究制定整改方案，推动集中整治、专项治理，做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。对整改不力、敷衍整改的进行问责，推动问题逐项整改落实。
　　　　（五）做好选人用人工作。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，建立健全激励干部履职担当的选人用人制度机制，坚决纠正领导干部因怕风险、怕问责、怕出事导致耽误事业发展的问题，从严加强干部队伍建设。实施人才“**计划”，加快高素质专业化年轻化干部队伍培育。严把党风廉政意见回复关，防止和纠正选人用人不正之风。
　　　　（六）加强对各级企业“一把手”和领导班子监督。以政治监督推动责任落实，把监督重点放在推动公司党组织和领导干部特别是“一把手”担当领导责任上。进一步建立健全领导干部廉政档案，加强日常监督。督促履行党风廉政建设责任，针对监督检查发现的苗头性、倾向性问题，进行主动约谈。
　　　　二、严格执纪精准问责
（一）强化

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