国企加强党的政治建设经验做法:强化教育建立“真抓实干”的队伍“风向标”(公司)

国企加强党的政治建设经验做法:强化教育建立“真抓实干”的队伍“风向标”
    近年来,公司党支部深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想,认真落实新时代党的建设总要求,以提高党员干部业务能力、保持党员先进性为中心,不断加强和改进党员干部教育方式,加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,教育引导党员干部自觉遵守**党规、主动接受监督,作严守纪律、改进作风、真抓实干、拒腐防变的表率,运用理论武装头脑、指导实践,争做实干的开拓者、工作的行动者,营造“真抓实干”的良好氛围,着力推动公司高质量发展。
    一、以学修身,为自身素养“补钙”
    1.强化思想教育,突出政治引领,提高政治素养
    把学懂弄通做实A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持第一议题学习制度,认真学习贯彻A总书记重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署和对公司生产经营及党建纪检工作的重大要求,不断提高公司党员领导干部的政治素养。
    2.创新学习方式,拓展学习路径,激发学习热情
    制度化推进“一人一讲”“一月一查”“一季一考”的实施,集中学习采用“人人上讲台”的方式,从被动学变为主动讲,党员带着问题学、结合实际讲,把“学”“思”“用”贯通起来,不再局限自己的一亩三分地,注重学习拓展,突破知识围墙,延伸实践课堂,促进党员领导干部在学思践悟中提高业务能力与自身素质,在勤学实干中体现价值,在学用结合中增强本领、加快成长。
    3.搭建教学平台,加强干部培养,发展蓄势聚能
    在党支部集中学、党小组跟进学、党员自愿学的基础上,开展“以学促思、以思促行”加强干部队伍培训培养,采取兄弟公司交流、社会培训、内训师实战指导、动手实操、交叉任职等方式,多渠道搭建教学平台,锻造一专多能复合型人才,让党员干部职工尽展其才,竞相成长,培训出一支政治素质好,业务水平精,忠于职守的专业技能队伍,为公司高质量发展蓄势聚能打造先锋队伍。
    二、以干增进,为公司发展“鼓劲”
    1.企业资源共享,交流互鉴帮升,促进创新发展
    深入贯彻党的二十大精神,全面提高人才自主培养力度,按照“以人为本、统筹兼顾、相对稳定、合理流动、资源共享、协调发展”的原则,在克州、喀什、乌恰三家公司开展“资源共享、交流帮升、人才共育”活动,改善长期从事单一工作,岗位固化、安于现状、活力下降问题,提高人才的利用效率,合理挖掘、激发人才创新活力,为职工创造良好的成长机会,让职工在干中学、在战中练,培养廉洁、高效、复合型人才,为公司的可持续发展供给智力人才支持,以人才素养提升促进公司创新发展。
    2.强化作风建设,主动听取意见,提高服务水平
    一是牢记“作风建设永远在路上”,始终坚持党的群众路线,弘扬密切联系群众的好作风,班子成员自觉担起示范责任,时时刻刻严以律己,以身作则、以上率下。二是主动了解职工的想法,倾听职工心声,设立每周五为经理接待日,让经理和一线职工代表面对面进行交流,架起干群交流的连心桥。三是党员每月下沉联系班组1次,支委委员每季度至少开展一次党员联系班组活动,每季度征集职工意见建议,真抓实干,破解职工“急难愁盼”问题。
    3.牢记为民宗旨,多方关爱职工,提升幸福指数
一是围绕“在花园中工作、在田园中生活”的思路,持续打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有景的美丽工厂建设。二是充分调动广大党员职工群众工作学习的积极性和创造性,从干部职工的“吃住行、康乐娱”等多要素关心关爱职工,深度营造企业是家的和谐氛围。三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。2022年完成实事承诺105项,切实把为民服务实实在在落实到实际工作中,营造了“群众心愿无小事”的良好氛围,推动公司干部职工幸福感、归属感

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiezuogongyuan.com/105917.html