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投稿用户 • 2022年11月12日 pm2:43 • 公文写作范文 • 阅读 498

红网时刻新闻9月22日讯（通讯员谢畅）今年以来，渌口区干部能力提升年活动持续增温，人才的引进和发展土壤空前肥沃。近期，在区委、区政府和组织部门的大力支持与关心下，龙门镇先后分来6名行政、事业编干部，极大程度夯实了基层人才力量、输送了新鲜血液。为了帮助新进同志既能迅速进入工作角色，又能感受到组织的关怀和温暖，龙门镇深入打造“生活+工作”的宽松机关氛围，采取一系列传帮带措施，做好了接收新人入职的“辅导员”。

入职谈心谈话。

入职演讲。

交谈交心，安抚复杂情绪。据了解，新进同事大多没有乡镇工作履历，对基层工作条件和环境较为陌生，为确保新进同志迅速适应环境，打消后顾之忧，龙门镇党委高度重视，第一时间召开了集体谈心谈话会。会上以轻松愉快的氛围为“主色调”，龙门镇主要领导干部现身说法讲述着在基层打拼有趣事迹，大讲“贴心话、心里话”，并耐心倾听着大家的所说所想，给予合理解释消除疑惑，有效地帮助新入职干部调整了情绪，增加了信心。除此之外，在生活上表现了无微不至的关心，从安排周转房入住，到配发生活所需物资等等，都有人员进行参与帮助，让新入职干部能充分感受到大家庭的温暖。

参与9月拆违集中攻坚。

参与治安巡逻。

言传身教，导师精准帮带。通过对新入职同事的了解，针对他们各自的薄弱领域，镇党委精准为他们安排优秀干部进行结对，既讲“做人”原则、也讲“做官”经验，既口头上“言传”，也行动上“身教”，实实在在履行“导师”职责。对在信息化办公方面有所薄弱的同志，就安排办公软件操作水平高超的干部与之结对；对没有社会经验，不敢与村民打交道的同志，就安排群众工作经验丰富的老同志与之结对。如此有针对性地传帮带，对干部能力的提升，以及打造综合素质过硬的干部队伍起了巨大的积极作用。新入职干部刘天赞表示“虽然我已经从学校毕业，但我学生的身份是永远不变的，我会坚持从书本里学、从实践中学、从反思中学，现在有了前辈们的帮带，我更有信心克服前进道路上的一切问题和困难了”。

接受森林防火扑救表彰。

沙场练兵，工作一线锻炼。俗话说“实践是检验真理的唯一标准”。如何应对基层愈加严峻的工作局面，是每一位新入职干部必须要掌握的“课题”。龙门镇党委高度重视实践精神，在结合当前重点工作和有导师前辈带领的条件下，把新入职干部派往重点、难点工作一线进行实践教育，充分让新入职干部体验各条战线的运行模式和工作方法，有助于让他们迅速进入工作节奏，做好心理准备，拧紧思想发条，为将来成为独当一面的优秀干部打好牢固基础。

慰问敬老院老人。

龙门镇充分领会上级关于“人才振兴”政策意图，以干部能力提升年为抓手，做好了新入职干部的培养教育工作，用实际行动践行“到了渌口就留下来”的人才战略初衷。

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