市农科院关于推动农业强市建设工作开展情况汇报

投稿用户 • 2024年3月15日 am5:04 • 公文写作范文 • 阅读 18

市农科院关于推动农业强市建设工作开展情况汇报
　　　　市委提出“六破六立”要求以来，市农科院高度重视，结合学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入学习市委十一届五次全会精神等，及时召开党组理论学习中心组学习会议，组织中心组成员深入学习研讨，交流贯彻落实思路举措。强化教育引导，印发学习宣传贯彻市委全会精神的通知，要求各党（总）支部运用“三会一课”，跟进学习全会精神，领会“六破六立”要求。督促各基层党组织广泛开展“崇尚实干走在前、推动发展勇争先”主题党日，在深入讨论、查摆问题的基础上，结合职能职责，按照市委十一届五次全会要求，特别是市委关于建设科技强市、农业强市部署，明确工作方向，细化任务举措，以实际行动落实“六破六立”要求，持续推动思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实。
　　　　一、牢牢把握“六破六立”要求
　　　　（一）破除自满观念树立进取意识。以沪苏浙农科院为标杆，强化对标对表，举办全国桃产业发展论坛、鲜食玉米产业发展、长三角农业科技成果推介暨对接会等系列长三角活动，1个联建项目入选2023年度长三角城市群党建联建工作科技创新合作项目。推荐长三角城市群党建联建工作科技创新合作项目1项，持续加强区域农业关键核心技术攻关，推动农业技术成果共推共用，院2项技术获“长三角农业科技优秀成果”奖，1项技术获“长三角农业科技创新产品”。勇于争先进位，助力部分县建设全国农业科技现代化先行县，工作考核位居全国61个技术支撑单位第2名，获农业农村部通报表扬。
　　　　（二）破除守旧观念树立创新意识。结合“三农”工作发展，推进体制机制改革，优化机构设置和职能配置，厘清所处职能职责，确保机构设置更加科学、运行更加高效。推进管理机制创新，首次在市直机关单位中开展机关部门巡察工作，探索建立一级法人、二级法人财会协同监督制度，着力破除监督盲区，更好发挥监督保障执行作用。完善月例会制度，建立机关、所处对接反馈机制，提升院所协同发展效能。
　　　　（三）破除封闭观念树立开放意识。加强国际学术交流，参加第五届中阿技术转移与创新合作大会，院杂交水稻机械化生产技术列入科技部绿色创新发展技术成果推介名单。参加世界制造业大会*巴（巴基斯坦）农业国际合作发展论坛，签订节水抗旱稻培育推广国际合作协议。获批国家高层次外国项目4项、国家引进外国专家项目2项，实施科技部“一带一路”创新人才交流外国专家项目1项。加强省内高校、企业合作，会同农业大学建立研究生联合培养工作机制，同市供销社等签订战略合作协议，提高产学研协作水平。
　　　　（四）破除官本位观念树立服务意识。结合学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入实施院民生实事项目，扩大物业服务范围、加强食堂管理、强化院区整体治理、做好消防和房屋维修。推进“为民惠企争模范”行动，督促院直部门落实任务清单，提升服务意识、服务本领。高效履行科技服务职能，组织科技专家千余人次深入农企农户开展现场指导培训活动200余场次，展示推广“四新”成果160余个（项），持续为各类农业经营主体办实事、解难事。
　　　　（五）破除畏难观念树立奋斗意识。完善担当作为激励和保护机制，推进院所绩效改革，将考核结果同激励绩效发放、干部任职、职称评审等挂钩，破除干部职工碌碌无为、甘于“躺平”的思想观念，激发干事创业精气神。建立健全院重点工作清单化闭环式督办工作制度，确保集中资源、集中力量，推动院所重点工作紧抓不放、取得突破。
　　　　（六）破除短期观念树立实干意识。坚持多做打基础、利长远工作，加强科研平台建设，加快整合市内育种资源，积极组建生物育种省级实验室。聚焦提升人才工作质效，着力健全完善人才制度，修订高层次人才引进暂行办法，制定卓越人才培养计划实施办法等制度，构建院卓越人才、领军人才、青年英才三级人才体系，出台人才服务期管理暂行办法等制度，为深化人才引育管用，激发人才活力提供制度依据。
　　　　二、全力推进“五大”任务
（一）冲破观念障碍推动思想大解放。一是加快更新工作理念。结合学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习，认真学习***总书记关于“三农”工作、科技创新重要讲话重要指示批示精神，广泛开展“牢记嘱托再出发、踔厉奋发新征程”系列研讨、党员“三问”交流，推动全院学深悟透党中央关于建设农业强国的重大决策部署，加快更新农业科技创新工作观念理念。建立院青年理论学习小组，构建线上、线下、实践学习联动机制，培树青年科技人员以学促干的行动自觉。二是因时因势改进科研思路。聚焦国家粮食安全，推进国家重点研发计划，加快集成创新长江中下游稻——麦稻——油周年绿色丰产优质高效生产

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