集团2024年组织工作要点

集团2024年组织工作要点

    2024年集团组织工作总体思路:深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以X为重点,推进主题教育成果转化,强化政治建设,增强党组织和党员“四个意识”;深入贯彻国企党建工作要求,增强党委的领导作用和党支部的组织力,提高党建工作科学化水平;扎实推进企业领导人员管理新制度新措施的落实,约束与激励并重,激发责任与担当;深化干部制度改革,建设适应企业发展需要的高素质专业化干部队伍,为集团公司追赶超越实现更高质量发展提供坚强组织保证。
    1.扎实开展思想理论教育。按照“X”的总要求,把政治建设摆在首位,认真制定集团党委中心组年度学习计划、党员思想教育安排以及党务工作者培训方案,把学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章贯穿始终,组织好集团管理的领导人员党的二十大精神轮训班,教育党员干部牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威和集中统一领导。
    2.系统谋划提升党建工作科学化水平。认真贯彻新时代党建工作总要求,组织开展专题调研,加强对工作的系统谋划,制定党建工作三年纲要,整体推进,重点突破,构建X鲜明特色的党建工作体系。持续推进党委书记抓党建主体责任清单、党组织书记抓党建工作述职评议、党建工作联系点等制度和措施。探索信息技术与党建工作结合的有效途径,提高党建工作信息化水平。组织好集团党委换届工作。
3.加强企业领导人员队伍专业化建设。适应集团公司改革发展需要,加强对不同领域、岗位、专业领导班子和领导人员配备的研究谋划,优化领导班子功能性结构,建立集团紧缺人才清单。深化对企业领导人员的综合研判,改进考察方式,提高干部工作的预见性。严格落实企业领导人员管理有关规定,探索差异化的专业人才选拔方式,注重在调研、考察、考核中全面了解干部日常表现,综合分析运用各类考核结果,提高识人的准确性。继续加大专业人才的公开选拔力度,畅通“能者上

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